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21/07/2017 - Rencontres Vie Associative Picardie Maritime
20/07/2017 - Recrutement : Mozaik RH vous accompagne !
18/07/2017 - Enquête sur la santé des organisations de l'ESS en Hauts-de-France

TOUTES LES ACTUALITÉS

SEPT.
02
[Formation] Animer son stand
SEPT.
09
Agora 2017
SEPT.
11
[Conférence] Economie de proximité

TOUT L'AGENDA

> Les 1000 & UN loisirs : une bulle d'air pour les personnes en situation de handicap

Temoignage3 222L'association Les 1000 & UN loisirs organise des séjours longs et courts partout en France, des week-ends et des journées récréatives en Hauts-de-France, à destination des enfants et adultes en situation de handicap.

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TOUS LES TÉMOIGNAGES

Donnons du sens à nos emplois !

            copie RH  Dells Official Flickr Page

Les acteurs de l’ESS sont au cœur des synergies locales. Aux côtés des autres acteurs socio-économiques, ils participent pleinement de la richesse des territoires. Par les emplois créés, par leur capacité à intervenir auprès de tous les publics, par leur connaissance du contexte et des populations, ils accompagnent le développement des territoires et contribuent à la vitalité de leur tissu socio-économique.

Les acteurs de l’ESS : des employeurs à part entière

Selon l’INSEE, l’ESS emploie près de 210 000 emplois en région Hauts-de-France, soit près de 10% des effectifs salariés de la région. Il s’agit donc d’un champ économique créateur d’emplois et en développement. D’autant plus que dans les années à venir, le besoin de renouvellement des effectifs sera particulièrement important du fait de la pyramide des âges de ses salariés.


Les acteurs de l’ESS assument au quotidien des fonctions d’employeurs comme les autres. Pourtant, en raison de leurs modes d’organisation spécifiques, ils sont confrontés à des difficultés que ne rencontrent pas les entreprises classiques. Pour remédier à cela et pour épauler ces acteurs dans la gestion des ressources humaines, plusieurs dispositifs et outils existent.

Vous souhaitez créer ou pérenniser des emplois ?

La création ou la pérennisation d’emplois sont des points de passages complexes. Les modèles économiques et la gouvernance des organisations de l’ESS peuvent entraîner des complications supplémentaires. Le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) peut accompagner ces structures dans ces périodes charnière. Par ailleurs, la spécificité des métiers dans l'ESS requiert des profils bien spécifiques. Des outils ont donc été créés pour faciliter le lien entre offre et demande d'emploi. Retrouvez plus d’informations et les contacts en page suivante.  

Vous souhaitez former vos salariés et bénévoles ?

La formation est un enjeu essentiel à la fois pour l’employeur et les salariés. A ceux-ci s’ajoutent, dans le secteur associatif, les bénévoles. Pour répondre à l’ensemble des besoins de formation de toutes ces parties prenantes, de nombreux interlocuteurs peuvent intervenir. Retrouvez leurs contacts en page suivante.

 

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